Algunas de las medidas orientadas a alcanzar la igualdad vienen recogidas como políticas de igualdad de oportunidades y son la respuesta a la carencia de igualdad real, señalando que si bien existe una igualdad formal, es decir, ausencia de discriminación en la legislación, existe un abismo entre la segunda y la primera. Dentro de las formas de intervención ante los diferentes tipos de discriminación se encuentran medidas específicas para equilibrar la participación de las mujeres en diferentes espacios de la vida, como serían las llamadas acciones positivas. También podemos encontrar otras medidas dirigidas a integrar en la cultura empresarial la igualdad de oportunidades, en este caso nos referimos al Plan de Igualdad. Por tanto, el plan es un documento que pasa a formar parte de la estrategia empresarial como garantía de igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos. Entre otros, el Plan debe contemplar las materias de acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, conciliación laboral, personal y familiar, prevención del acoso, etc. Los pasos a seguir en la realización del Plan son los siguientes: 1.
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